SÉMINAIRE • 1 JOUR THECAMP – AIX-EN-PROVENCE

SÉMINAIRE KICK-OFF FUTUREOFWORK — GAGNER EN PERFORMANCE EN 2026

Une journée hors du bruit pour faire ouvrir les perspectives, retrouver de la clarté définir votre feuille de route et ouvrir un chemin de transformation que vous poursuivrez pendant 30 jours avec un accompagnement.

Le Séminaire Kick-Off FUTUREOFWORK est une expérience immersive conçue pour les dirigeants et entrepreneurs qui ne veulent plus avancer seuls.

À travers des ateliers puissants, des conversations guidées et une dynamique collective rare, vous identifiez ce que vous souhaitez profondément transformer — dans votre posture, vos décisions ou votre manière d’être au sommet. Cette journée est le point de départ du parcours FUTUREOFWORK : 30 jours d’accompagnement pour ancrer ce premier déclic et transformer un objectif, un changement ou une décision en réalité.

Télécharger la brochure FUTUREOFWORK

Pourquoi un Séminaire Kick-Off ?

Pour sortir du silence du sommet et retrouver un leadership clair, vivant et aligné.

Au sommet, on attend de vous force, vision, maîtrise. Mais plus la fonction monte, plus la parole se réduit. Le Séminaire Kick-Off FUTUREOFWORK crée une rupture dans ce quotidien silencieux…

Vous repartez avec :

une lecture lucide de votre position actuelle,
une vision clarifiée de ce que vous souhaitez transformer,
des décisions à effet levier immédiat,
et la possibilité d’entrer dans FUTUREOFWORK.

1 jour

Format

15–30

Dirigeants

Feuille de route

Décisions clés

Je m’inscris au séminaire

Mettre en lumière votre réalité de dirigeant : liberté, charge, isolement et non-dits.
Explorer qui vous êtes derrière le rôle et ce que vous ne montrez plus à personne.
Retisser du lien avec vos pairs, pour ne plus porter vos questions et vos doutes seul·e.
Identifier un objectif, une décision ou une transformation prioritaire à engager.
Poser les fondations de votre FUTUREOFWORK : un plan clair pour 30 jours de changement accompagné.

Un rythme pensé pour passer du silence du sommet à l’engagement

Matinée — Sortir du silence du sommet

08h30 – 09h00 Accueil, café, musique et découverte de la “Reboot Box” – un premier temps pour atterrir, se déposer et entrer dans l’expérience.

09h00 – 09h45 Cercle de parole guidé par Sara – météo intérieure, présentation sans titre ni fonction, partage de son niveau de joie et de ce que l’on porte en silence.

09h45 – 10h30 Regards croisés sur le leadership avec Sara & votre expert – “Être libre, oui. Mais à quel prix ?” et mise au jour des injonctions silencieuses du dirigeant.

10h30 – 11h15 Conversation inspirante – histoires, dilemmes et prises de conscience autour de la solitude du sommet et de ce qu’on ne dit plus à personne.

11h15 – 12h30 Atelier immersif LEGO® Serious Play® – explorer les multiples facettes de son rôle, ce qui doit évoluer et ce que pourrait être son “dirigeant du futur”.

Après-midi — De la clarté à l’incarnation

12h30 – 14h00 Déjeuner & connexions inspirantes à thecamp – conversations guidées pour faire résonner ce qui a émergé le matin.

14h00 – 15h30 Atelier “Quel dirigeant suis-je, quel dirigeant voudrais-je être ?” – reconnexion au corps, exploration de sa posture et travail avec les six chapeaux de Bono.

15h30 – 16h00 Pause active & cercle de feedback express – mouvement, respiration et partage de ce que l’on a vu chez l’autre et en soi.

16h00 – 16h45 Stand-up à 4 mains autour du paradoxe d’Abilène – comprendre quand et pourquoi on dit “oui” en pensant “non”, et les effets de ce silence sur le collectif.

16h45 – 17h15 On ancre, on incarne, on s’élance – expérience du “Porte-Voix”, engagements individuels et ouverture vers le parcours FUTUREOFWORK (30 jours pour tout changer).

DES APPROCHES PUISSANTES, ÉPROUVÉES ET CONCRÈTES

FUTUREOFWORK s’appuie sur une combinaison méthodologique unique : des outils de structuration et de décision portés par Florent Lionnet, et des approches expressives et corporelles animées par Sara Lepage pour reconnecter la tête, le corps et la parole.

1. LEGO® Serious Play®

Méthode de projection

LEGO® Serious Play® permet de transformer la complexité de votre posture de dirigeant en modèles tangibles. En construisant avec les mains, vous faites émerger ce que les mots n’arrivent pas à dire : tensions, envies de transformation, vision de votre “dirigeant du futur”. Les constructions individuelles puis collectives rendent visible l’invisible et ouvrent un dialogue plus profond, plus honnête et plus créatif.

Expérimenter LEGO® Serious Play®

2. Les 6 chapeaux de Bono

Prise de décision

La méthode des 6 chapeaux de Bono vous aide à sortir du pilotage automatique en explorant une situation sous six angles : factuel, rationnel, créatif, émotionnel, critique et intuitif. En séquençant ces points de vue, vous clarifiez vos décisions, identifiez vos angles morts et faites émerger des options que vous n’auriez jamais envisagées seul.

Appliquer les 6 chapeaux

3. Le paradoxe d’Abilène

Lucidité collective

Le paradoxe d’Abilène illustre ces situations où tout le monde dit “oui” à une décision que personne ne souhaite réellement. À travers cette grille de lecture, vous identifiez où, quand et pourquoi vous avez accepté des orientations à contre-cœur, et ce que cela a généré pour vous, vos équipes et votre organisation. Un outil puissant pour réhabiliter le “non” juste et la parole vraie.

Explorer le paradoxe d’Abilène

4. Coaching expressif (Sara Lepage)

Expression & posture

Le coaching expressif associe travail sur la parole, le corps et la respiration pour remettre du vivant dans votre posture de dirigeant. Par des invitations simples (voix, regard, présence, ancrage), Sara vous aide à sentir ce qui se joue en vous lorsque vous prenez la parole, gardez le silence ou portez des décisions lourdes. Vous retrouvez un alignement entre ce que vous dites, ce que vous ressentez et ce que vous incarnez.

Activer le coaching expressif

5. Cercle de parole & météo intérieure

Espace de vérité

Le cercle de parole offre un cadre sécurisé pour exprimer ce qui ne se dit jamais au sommet : fatigue, doutes, contradictions, envies de changement. À partir de rituels simples (météo intérieure, temps de parole égal, écoute sans jugement), chacun peut déposer ce qu’il porte, être entendu et se reconnaître dans les autres dirigeants. C’est souvent là que le vrai “reboot” commence.

Vivre un cercle de parole

6. Rituels corporels, ancrage & Porte-Voix

Ancrage & catharsis

Tout au long de la journée, des rituels corporels (mouvement, respiration, ancrage) permettent de relâcher la pression et de graver les prises de conscience dans le corps, pas seulement dans la tête. L’expérience du “Porte-Voix” vient ensuite donner une voix collective aux injonctions silencieuses du matin : une catharsis guidée, pour libérer ce qui enferme et ouvrir un espace plus vrai, plus léger et plus puissant pour décider.

Découvrir les rituels & le Porte-Voix

RÉSULTATS CONCRETS — CE QUE VOUS EMPORTEZ AVEC FUTUREOFWORK

Le Séminaire Kick-Off FUTUREOFWORK est au cœur du dispositif : en une journée, vous sortez du silence du sommet, vous mettez des mots sur ce que vous portez seul·e, vous clarifiez ce que vous voulez vraiment changer et vous prenez des décisions concrètes pour la suite.

Cette première journée vous offre un diagnostic lucide, une vision renouvelée et des engagements clairs.

Ce que vous emportez du Séminaire Kick-Off

Une lecture claire de votre réalité de dirigeant.
Une vision clarifiée de ce que vous voulez transformer.
3 décisions levier identifiées.
Une feuille de route pour les 4 semaines suivantes.
Un collectif de pairs engagé et soutenant.

Vous repartez avec de la clarté, des décisions assumées et une énergie retrouvée.

Le parcours FUTUREOFWORK — 30 jours pour ancrer

Un objectif de transformation choisi pendant le Jour 1.
Un plan en étapes simples sur 30 jours.
Des rituels courts pour garder le cap.
L’appui de Sara & Votre expert pour débloquer ce qui résiste.
Des feedbacks exigeants et bienveillants.

Le changement devient réel : nouvelles postures, nouveaux rituels, décisions plus alignées.

Je veux ces résultats

Prolonger la dynamique du Séminaire : 30 jours pour transformer vos décisions en résultats

Le parcours REBOOT30 est un accompagnement intensif conçu pour transformer un déclic du Séminaire Kick-Off en un changement réel, visible et durable dans votre quotidien de dirigeant. Pendant 30 jours, vous avancez sur un objectif prioritaire défini lors du Jour 1 — un enjeu stratégique, un changement de posture, une décision que vous reportez depuis trop longtemps ou un lien à réparer. Soutenu par Sara Lepage et Régis De Charette, vous alternez moments d’analyse, expérimentations, ajustements et projections, en évitant les effets « dopamine » des séminaires qui ne laissent aucune trace.

Semaine 1 — Cadrage, vérité et cap
Point d’entrée du programme : vous clarifiez précisément votre objectif de transformation, ce qui le bloque, les ressources disponibles et les changements attendus. Vous posez vos indicateurs, votre ligne de conduite, et ce que vous êtes prêt·e à activer ou à arrêter.
Semaine 2 — Expérimentation et premiers pas concrets
Vous testez vos décisions en conditions réelles : nouvelles postures, ajustement de gouvernance, conversations essentielles, gestion d’un nœud relationnel, pilotage d’un dossier stratégique… Vous observez, débriefez, ajustez. Rien n’est théorique : tout est ancré dans votre réalité opérationnelle.
Semaine 3 — Consolidation, recul et leadership d’influence
Vous stabilisez ce qui fonctionne, corrigez ce qui résiste et développez votre capacité à vous positionner avec justesse. Travail sur la prise de parole, la posture, les messages clés, les décisions difficiles et la gestion de l’énergie dans le temps.
Semaine 4 — Projection, capitalisation et plan pérenne
Vous formalisez vos apprentissages, mesurez vos avancées et construisez un plan d’action robuste pour les 3 mois suivants. Objectif : faire en sorte que le changement initié devienne une nouvelle manière d’être et de diriger, et non un élan qui s’essouffle.

Tarif de lancement : 1 500 € HT (au lieu de 2 500 € HT)

Aucune obligation de s’engager avant le Séminaire Kick-Off : vous choisissez librement, en fin de journée, si vous souhaitez enclencher le programme complet de 30 jours.

Les essentiels du Séminaire FUTUREOFWORK

Durée

1 journée complète (9h – 17h30)

Lieu

thecamp – Aix-en-Provence

Groupe

15 à 30 participants

Tarif

850 € HT par participant (déjeuner inclus)

Commercialisation

thecamp training

Prochaine session

20 mars 2026

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Questions fréquentes sur le Séminaire FUTUREOFWORK et le parcours 30 jours

1. Quelle différence entre le Séminaire FUTUREOFWORK et le programme complet ? ›

Le Séminaire est une journée d’immersion pour clarifier, décider et ouvrir un espace de vérité. Le programme complet transforme ces décisions en actions et résultats, sur 30 jours, de façon accompagnée.

2. Dois-je vivre une période difficile pour participer ? ›

Non. FUTUREOFWORK s’adresse à tous les dirigeants qui ressentent le besoin d’un vrai recul — que ce soit pour retrouver du sens, faire un choix, préparer une nouvelle étape ou simplement sortir du pilote automatique.

3. Est-ce vraiment confidentiel ? ›

Oui, 100 %. Tout ce qui est partagé dans le cadre du séminaire ou du programme est strictement confidentiel. Le cadre posé par Sara et Votre expert garantit un espace de parole libre, respectueux et sécurisé.

4. Quels sont les résultats concrets à attendre ? ›

Plus de lucidité, un niveau d’énergie rétabli, trois décisions structurantes posées dès le Jour 1, et un changement réellement visible en 30 jours (posture, gouvernance, relation, organisation ou arbitrages).

5. Combien de temps cela prend-il chaque semaine ? ›

Environ 2 heures par semaine : une combinaison d’ateliers courts, d’expérimentations concrètes, de rituels et d’échanges entre pairs. Le programme se glisse dans votre agenda, sans surcharge.

6. Le programme est-il individuel ou collectif ? ›

Les deux. Vous bénéficiez d’un accompagnement individualisé (cadrage, feedback, posture) et d’une dynamique de groupe qui rompt l’isolement et apporte de la lucidité.

7. Que se passe-t-il si je manque une étape du programme ? ›

Le programme est flexible : en cas d’indisponibilité ponctuelle, vous pouvez rattraper via les outils fournis, un point individuel avec Votre expert, ou une session d’ajustement guidée par Sara.

8. Puis-je participer si je n’ai jamais fait de coaching ? ›

Oui. FUTUREOFWORK est conçu pour être accessible à tous les dirigeants — qu’ils aient ou non une expérience du coaching. Les outils de Sara sont progressifs, sécurisés et adaptés à tous les niveaux.

9. Le programme s’adapte-t-il à ma situation personnelle ? ›

Absolument. Le travail repose sur un objectif unique choisi lors du Jour 1 : un enjeu stratégique, relationnel, organisationnel ou personnel. Tout le programme est construit autour de cet objectif.

10. Le Séminaire m’oblige-t-il à suivre le programme 30 jours ? ›

Non. Le Séminaire est indépendant. À la fin de la journée, vous choisissez librement si vous souhaitez poursuivre — selon votre énergie, vos besoins et vos priorités du moment.

Séminaire FUTUREOFWORK à TheCamp – échanges entre dirigeants

Le Séminaire FUTUREOFWORK peut être entièrement personnalisé pour répondre aux enjeux d’une équipe dirigeante, d’un comité de direction, d’un collectif d’associés, de top managers ou encore d’un réseau de gérants en franchise.

Pour ces organisations, il est possible de programmer un Jour 1 dédié en amont des sessions publiques : une journée sur-mesure, adaptée à vos réalités opérationnelles, à votre culture d’entreprise et au niveau de maturité du collectif.

Ce format sur mesure peut intégrer :
• des séquences spécifiques de cohésion et de gouvernance
• des ateliers d’alignement stratégique
• des temps de coaching collectif
• une préparation ciblée avant d’entrer dans le programme 30 jours

L’équipe thecamp training vous accompagne dans la co-construction du Jour 1 et, si vous le souhaitez, dans la déclinaison du parcours FUTUREOFWORK pour votre organisation — en respectant vos contraintes de calendrier, vos objectifs et votre dynamique interne.

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